人工智能現在非常發達，而且可以幫助人類組織想法。今日我去問 DeepSeek: 「一個香港的工會如果不設立網站，有什麼壞處？」想知道他怎樣回答嗎？
在香港，工會如果不設立網站，雖然不違法，但可能會面臨以下壞處或局限性，特別是在現代數位化社會中：
1. 資訊傳播效率低
- 依賴傳統方式：若僅靠線下會議、電話或紙本通知，資訊傳遞可能較慢，影響動員效率。
- 覆蓋範圍有限：難以觸及年輕會員或習慣使用網路的群體，降低工會影響力。
2. 缺乏公信力與透明度
- 公眾信任度較低：現代人常透過網站或社交媒體驗證組織真實性，無官方網站可能讓外界懷疑工會的合法性或專業性。
- 財務與活動透明度不足：若需對外公開報告（如年度財務、活動記錄），網站是最便捷的公開渠道，否則可能影響公信力。
3. 會員招募與互動受限
- 難以吸引新會員：潛在會員可能透過搜尋引擎或社交平台尋找工會資訊，無網站會降低曝光率。
- 互動不便：會員難以及時獲取最新資訊（如罷工安排、權益更新），可能降低參與度。
4. 應對危機能力較弱
- 緊急情況反應慢：如遇勞資糾紛或突發事件，無網站可能導致資訊傳遞滯後，影響工會應對能力。
- 輿論戰劣勢：若工會涉及公共爭議，缺乏官方網站可能讓對手（如資方或政府）主導輿論。
5. 資源整合與長期發展受限
- 難以建立資料庫：網站可存檔工會歷史文件、法律資源等，無網站可能導致資料散失。
- 合作機會減少：其他工會、NGO 或國際組織可能優先與有數位平台的團體合作。
替代方案是否足夠？
如果工會僅依賴社交媒體（如Facebook、WhatsApp）或線下溝通，需注意：
- 平台風險：社交帳號可能被封鎖或審查（如敏感內容），而自建網站可控性更高。
- 資訊碎片化：不同平台資訊可能分散，不利長期管理。
結論
不設網站雖合法，但會削弱工會的傳播力、公信力、動員能力，尤其在數位化時代。若資源有限，可先使用低成本方案（如Facebook專頁+Google Docs公開文件），逐步建立完整網站。